Цього тижня провідні американські корпорації анонсували масові скорочення, які торкнуться понад 52 тисячі працівників. Про це повідомляє 8 канал з посиланням на Financial Times, наголошуючи на зміні кадрової політики після періоду активного найму.
Серед компаній, що готують масштабні звільнення, — Amazon, UPS, Dow, Nike, Home Depot та інші. Загальна кількість позицій, що планується скоротити, перевищує 52 тисячі. У більшості організацій цю стратегію пояснюють необхідністю оптимізації робочих ресурсів на фоні економічної невизначеності та значного впливу інновацій у сфері штучного інтелекту.
Попри те, що головною метою скорочень стали великі концерни, ситуація викликає занепокоєння у представників Федеральної резервної системи США та провідних економістів. Зокрема, головний економіст Goldman Sachs у США Девід Мерікл відзначив, що дедалі більше компаній обирають підхід з оптимізації персоналу, використовуючи штучний інтелект для зменшення витрат.
Перелік підприємств, які оголосили про скорочення, стрімко розширюється.
За статистичними даними, рівень безробіття в США дещо зріс, проте залишається нижчим за допандемічний рівень: у грудні він становив 4,4%. За оцінками Федеральної резервної системи, це свідчить про "початок стабілізації" ринку праці.
Водночас у грудні американська економіка додала лише 50 тисяч нових робочих місць, що засвідчує уповільнення темпів найму. Середня тривалість безробіття за останній місяць збільшилася до 11,4 тижнів — найвищого показника з 2021 року.
12 січня стало відомо, що в США залишаються тисячі вакансій із шестизначними заробітними платами, які залишаються незаповненими через небажання багатьох американців працювати у фізично складних сферах.
Раніше спеціаліст у галузі інформатики Джеффрі Гінтон, якого часто називають "хрещеним батьком" штучного інтелекту, прогнозував, що у 2024 році розвиток ІІ може замінити певні робочі посади, зокрема серед "білих комірців", створюючи серйозні виклики для ринку праці.
