В Україні запускають всеукраїнську програму стажування для людей віком від 50 років. Про це повідомила прем’єр-міністерка Юлія Свириденко на власному Telegram-каналі.
Як сказала Свириденко, одним із ключових викликів для української економіки вже зараз є гостра нестача кваліфікованих кадрів. Це особливо помітно у галузях будівництва та оборонної промисловості, де потреба у професіоналах зростатиме.
Ініціатива «Досвід має значення», яку запроваджує уряд, передбачає стажування для дорослих громадян. Програма складається з трьох основних етапів, що допоможуть ефективно адаптуватися та інтегруватися на ринку праці.
Згідно з дослідженням «Ринок праці після 50 років», особи старше 50-ти не втрачають конкурентоспроможність через недостатній досвід. Навпаки, роботодавці високо оцінюють їхню надійність, відповідальність і стабільність. Втім, 65% компаній відзначають проблемою низький рівень цифрової грамотності, а 60% стикаються з віковими стереотипами під час найму.
«Уряд формує сучасну політику зайнятості, де першочерговим ресурсом країни виступає людський капітал. Мета не лише створення робочих місць, а й подолання бар’єрів до працевлаштування. Кожен громадянин, незалежно від віку, має мати можливість реалізувати свій потенціал на території України», — наголосила прем’єрка.
7 травня міністр економіки, навколишнього середовища та сільського господарства України Олексій Соболев поділився інформацією, що в державі зареєстрована й офіційно працевлаштована значно менша кількість працівників, ніж це вимагає економіка. Водночас 75% українських компаній вже стикнулися з дефіцитом кадрів.
Раніше 8 канал повідомляв, що, попри брак робітничих рук, роботодавці України неохоче розглядають кандидатури іноземців, людей старших за 60 років та жінок на посади, які традиційно вважаються «чоловічими».
Керівник дослідницького напрямку людського капіталу у Центрі аналізу публічних фінансів і публічного управління Владислав Єрусалимов зазначив, що особливо недооцінена категорія громадян старше 60 років. В Україні їх понад 10 мільйонів, але їхній трудовий потенціал залишається майже неактивним, незважаючи на зростаючий демографічний тиск.
