Очікується, що найбільший дефіцит робочої сили в Польщі спостерігатиметься в професіях, пов'язаних із фізичною працею. Серед цих спеціальностей – покрівельники, водії, комірники, слюсарі, монтажники, машиністи землерийної техніки, будівельники та зварники. Про це повідомила міжнародна агенція з працевлаштування Gremi Personal, посилаючись на дані загальнонаціонального дослідження "Барометр професій".
"Щороку ми бачимо ті ж самі професії в списку дефіцитних – близько половини з них стосуються спеціалістів, що займаються фізичною працею з відповідною кваліфікацією. Дефіцит таких працівників виникає через незадоволеність умовами праці. Крім того, важкий фізичний характер роботи, часте виконання обов'язків в несприятливих погодних умовах, тривалі робочі години, а для водіїв – часті відрядження, а також низький рівень зарплати, стають причинами цього дефіциту", – зазначив Юрій Григоренко, головний аналітик Gremi Personal.
Він також підкреслив, що війна в Україні ще більше збільшила попит на вакантні посади для чоловіків, оскільки багато з них не можуть виїхати за кордон.
До списку найбільш дефіцитних професій також входять лікарі, вчителі, доглядальниці, медсестри та акушерки, а також працівники бухгалтерії і військовослужбовці.
Експерти відзначають, що нестача висококваліфікованих кадрів, які потребують спеціального навчання та багаторічного досвіду, не є несподіваною ситуацією.
"Протягом останніх кількох років ми перебуваємо у періоді демографічної кризи: кількість людей, які виходять на пенсію, перевищує кількість нових випускників на ринку праці, і такі випускники не можуть замінити, наприклад, хірурга з 25-річним стажем", – зазначає Gremi Personal.
Фахівці вважають, що розв'язанням цієї проблеми можуть стати трудові мігранти, але залучити їх значно складніше через тривалі процедури, а також через те, що зарплати, умови праці та життя в Польщі не такі привабливі, як у Західній Європі.
"Єдиним шляхом вирішення дефіциту робочої сили є більш широке відкриття ринку праці для трудової міграції, хоча це може бути ризиковано, як вказують в документах Міграційної стратегії, підготовленої урядом", – підкреслюють експерти.
Необхідно запровадити програми управління мультикультуралізмом, які сприятимуть інклюзивності, рівності та толерантності, включаючи розвиток мовних каналів на робочих місцях або, як це часто роблять великі міжнародні компанії, перехід на англійську мову.
Згідно з даними міграційної платформи EWL, частка українців, які працюють або шукають роботу в Польщі у 2024 році, складатиме 78%, що є вищим показником, ніж серед самих поляків.
Польща втрачає українських працівників, оскільки вони шукають кращі умови праці в інших європейських країнах. Їх місце займають працівники з Азії та Південної Америки.