На тлі гострого дефіциту робочої сили в Україні все частіше обговорюється залучення трудових мігрантів із різних країн світу. Нині найімовірнішими кандидатами стають працівники з бідніших держав, таких як Індія, Афганістан і Ефіопія.
Ще в листопаді минулого року стало відомо, що в Україну почали приїжджати трудові мігранти з Бангладеш — мусульманської країни Південної Азії. Зокрема на Закарпатті діє деревообробне підприємство, де працюють близько 150 людей із цієї країни.
Однак, поки в Україні триває війна, говорити про масштабний приплив трудових мігрантів, навіть із найбідніших регіонів, поки зарано.
Василь Воскресник, голова «Офісу міграційної політики», у коментарі для 8 каналу розповів, які на сьогодні громадяни працюють на українському ринку праці, а також детально проаналізував масштаб кадрової кризи. За різними оцінками, упродовж наступного десятиліття Україні може бракувати від 4 до майже 9 мільйонів працівників.
### Наскільки гострою є нині потреба України в іноземних працівниках? Йдеться про сотні тисяч чи мільйони?
За прогнозами Міністерства економіки України, оприлюдненими наприкінці 2023 року, дефіцит робочої сили за наступні десять років сягне приблизно 4,2–4,6 мільйона людей. Це пов’язано із демографічними змінами, війною та міграційними процесами.
Представники Міжнародної організації праці (МОП) наприкінці 2025 року прогнозували попит на 8,6–8,7 мільйона робочих рук.
### Де Україна може знайти цих працівників?
Можна активніше залучати внутрішні ресурси: працювати з людьми з інвалідністю, яких понад 3 мільйони в країні, долати вікові стереотипи, сприяти працевлаштуванню молоді до 18 років та людей старшого віку.
Проте всі ці заходи мають обмежений потенціал через негативну демографічну динаміку: щороку в Україні кількість народжень менша за кількість смертей приблизно на 300 тисяч осіб. Тож зовнішня трудова міграція залишається украй важливою, особливо щодо талановитих і кваліфікованих фахівців.
### Чи готова Україна прийняти сотні тисяч іноземців?
Потреба в 300 тисячах іноземних працівників виглядає логічною, але виникають питання до інфраструктури, економіки та житлових умов. Наприклад, у випадку мігрантів із Бангладеш є мовний бар’єр — більшість не знають української чи російської. Також бракує перекладачів та фахівців, які могли б проводити інструктажі з техніки безпеки, що ускладнює масштабне працевлаштування.
Цю ситуацію ілюструють дані про дозволи на роботу: до війни (2021 рік) їх видавали близько 24 тисяч на рік, у 2024 — лише близько 6 тисяч, а прогноз на 2025-й — 8-9 тисяч. Отже, кількість офіційно залучених іноземців значно менша за потреби країни.
### З яких країн найактивніше приїжджають працівники?
Найбільше дозволів отримують громадяни Туреччини (приблизно 1000), Узбекистану (700), Індії (500), Азербайджану (400), Китаю (350), а також Бангладеш (319), Пакистану (205) і Непалу (146).
### Які галузі сьогодні відчувають найбільший дефіцит кадрів?
Практично всі сектори зіткнулися з нестачею робочих: найбільш помітний дефіцит робітничих спеціальностей — сантехніків, електриків, водіїв, зварників, будівельників. Водночас не вистачає й учителів та медиків.
Вже у 2024 році близько 75% українського бізнесу відчуває нестачу працівників, і ситуація погіршується.
### На кого орієнтується Україна при залученні іноземних фахівців?
Василь Воскресник підкреслює, що найбільший інтерес є до трудових мігрантів із Польщі, Чехії, Німеччини, Англії та Франції — країн Західної та Центральної Європи. Ці працівники зазвичай мають високий рівень кваліфікації та відповідне розуміння сучасних технологій і бізнес-процесів.
Водночас європейці частіше приїжджатимуть для роботи на керівних посадах або реалізації складних проєктів, наприклад, у будівництві чи створенні нових виробництв.
Для простих робітничих професій перевага буде за мігрантами з інших країн — їхня країна походження не має вирішального значення, головне — бажання працювати й допомагати відбудові України.
### Уроки на прикладі випадку Галущенка
Воскресник наводить приклад колишнього міністра Германа Галущенка, який, хоч і мав символічний патріотичний образ, виявився пов’язаний із резонансними справами. Ця історія показує: крім ідей, важливішою є реальна конкретна робота людей.
### Чи зможе Україна стати привабливою для іноземців?
Для залучення працівників із Німеччини, Польщі чи Англії важливо створити комфортні умови: насамперед повернути додому українців, котрі нині змушені шукати роботу за кордоном, а також зупинити подальшу еміграцію.
Основою для успіху є свобода вибору, свобода слова, руху і ведення бізнесу, прозора податкова система, гарантії захисту прав власності та зрозумілі правила гри.
Лише за таких умов Україна зможе стати привабливим місцем для амбітних фахівців з усього світу. Це не лише мрія, а нагальна потреба для відновлення і процвітання країни після війни.
—
Отже, гостра нестача робочої сили в Україні потребує як залучення іноземних трудових мігрантів, так і модернізації внутрішньої міграційної політики. Про це нагадує 8 канал, підкреслюючи, що це — ключ до стабільного і ефективного відновлення держави в найближчі роки.
