Українські підприємства одностайно вказують на дефіцит кадрів як на одну з найактуальніших проблем на ринку праці, яка дедалі більше загострюється. Якщо раніше нестача спеціалістів виявлялася переважно в окремих галузях, зокрема, у робітничих професіях, то нині бізнес стикається з браком кадрів у всіх категоріях працівників. Цю інформацію надає дослідження кадрового порталу GRC.ua "Барометр ринку праці 2024. Прогнози на 2025 рік", передане УНІАН.
"Однак це зовсім не свідчить про зменшення проблем з працевлаштуванням — це все ще залишається складною справою для багатьох спеціалістів. Як діючі працівники, так і активні шукачі роботи зазначають, що процес пошуку нової роботи триває в середньому до півроку, вакансій у їхній професії стало менше, а знайти роботу з гідною оплатою праці стає дедалі важче", — кажуть аналітики.
Протягом 2024 року понад половина компаній (60%) стикнулася з дефіцитом кадрів у всіх категоріях. Водночас 2024 рік виявився більш стабільним у питанні збереження персоналу: якщо в 2023 році 29% підприємств повідомляли про повне збереження працівників, то в 2024 році ця цифра зросла на 10%.
Кадровий голод у всіх категоріях працівників у 2024 році став головним пріоритетом для роботодавців, змістивши на другий план такі проблеми, як міграція трудових ресурсів за кордон, працевлаштування військових і їх інтеграція в професійне життя, а також зміни в географічному розподілі робочої сили в Україні.
Проте аналітики зазначають, що в умовах складної економічної ситуації роботодавці не можуть у повній мірі задовольнити фінансові вимоги працівників. "Близько 45% спеціалістів, які активно шукають роботу або планують змінити місце роботи найближчим часом, стверджують, що не можуть знайти вакансію з прийнятним рівнем заробітної плати. Незважаючи на зусилля українських підприємств підтримувати зарплати на конкурентному рівні, зростання інфляції лише посилює незадоволеність українців своїми доходами", — зазначається в дослідженні.
До важливих причин труднощів у заповненні вакансій також відносять невідповідність між потребами бізнесу в спеціалістах певних професій і кваліфікацій та тими працівниками, що є на ринку. Це підтверджують і самі працівники: кожен п’ятий спеціаліст (21%) вказує на зменшення кількості вакансій у своїй професії та свою незатребуваність. Проте, усвідомлюючи цю проблему, багато українців готові змінити свою професію та погоджуються на перепрофілювання. За рік частка спеціалістів, що мають бажання освоїти нову професію для підвищення своєї конкурентоспроможності, зросла з 54% у 2023 році до 63% наприкінці 2024 року.
Серед інших проблем працевлаштування найбільш часто згадувалися труднощі в комунікації з рекрутерами, дискримінація з боку роботодавців через вік, а також складнощі у пошуку роботи для внутрішньо переміщених осіб та ветеранів.
Аналітики GRC.ua підсумовують, що на ринку праці сьогодні спостерігається парадокс: роботодавці стикаються з наростаючим дефіцитом кадрів, тоді як спеціалісти не можуть знайти роботу. "Є багато пояснень цього явища, але і роботодавці, і фахівці провели аналіз і вказали на дві основні проблеми: невідповідність між очікуваннями спеціалістів щодо рівня заробітної плати і можливостями роботодавців, а також на те, що сьогодні потреби бізнесу в спеціалістах певних професій і кваліфікацій не покриваються наявними на ринку фахівцями. Чимало спеціалістів залишаються незатребуваними", — йдеться у звіті.
Раніше УНІАН повідомляв, що рівень офіційного безробіття в Україні зменшився, досягнувши історичного мінімуму. Національний банк України опублікував дані, згідно з якими в грудні 2024 року кількість зареєстрованих безробітних скоротилася до 94,2 тисячі осіб, з яких 75,8 тисячі — жінки.
В 2024 році на ринку праці стало більше вакансій, а середня зарплата збільшилася на 12,5%, згідно з даними дослідження "OLX Робота". Серед найпопулярніших професій серед шукачів праці виявилися менеджер інтернет-магазину, пакувальник на виробництві, копірайтер, комплектувальник і сторож.