В Україні все більше роботодавців залучають трудових мігрантів для покриття нестачі кадрів. Як повідомив голова Економічного дискусійного клубу Олег Пензін, одне деревообробне підприємство з Закарпаття нещодавно запросило на роботу 150 працівників із Бангладеш, інформує 8 канал.
Крім того, кілька компаній будівельного сектору також звернулися до 8 каналу з інформацією про те, що замовляють рекрутинговим агентствам підбір працівників із Індії, Пакистану та Бангладеш.
За словами керівника однієї з девелоперських фірм, поки що на будівельних об’єктах іноземні працівники ще не з’явилися, оскільки процес їхнього працевлаштування перебуває в стадії реалізації. Однак він вважає цей напрямок перспективним.
Найголовнішою причиною зростаючого попиту на іноземних працівників є гострий дефіцит кадрів і дисбаланс на українському ринку праці, через що вітчизняний бізнес змушений звертатися до зарубіжних джерел кадрового забезпечення. Прогнози відзначають, що потреба в трудових мігрантах тільки зростатиме.
Як пояснив голова асоціації агентств міжнародного працевлаштування Василь Воскобойник, Міжнародна організація праці прогнозує, що протягом найближчих десяти років в Україні буде дефіцит робочої сили у розмірі 8,7-8,8 мільйона осіб. Ці дані враховують відновлення країни після завершення війни. Наразі ж дефіцит кадрів відчутний уже сьогодні, і замінити працівників без залучення іноземців практично неможливо.
Олег Пензін додав, що українські роботодавці готові щорічно працевлаштовувати від 400 до 450 тисяч іноземних працівників.
Проте існує й значна проблема, пов’язана з витратами на залучення іноземної робочої сили. Голова концерну «Ярослав» Олександр Барсук повідомив, що заробітна плата простого робітника становить близько 22 тисяч гривень, при цьому додатково майже 5 тисяч гривень щомісяця протягом перших шести місяців необхідно платити посередникам, а також приблизно стільки ж — у вигляді податків. В результаті загальна собівартість одного працівника сягає приблизно 32 тисячі гривень на місяць, що є доволі дорогою процедурою. Досягти угоди щодо оптимізації цих витрат поки не вдалося.
Підприємець, власник мережі продуктових магазинів, який родом із Таджикистану, також зазначив, що посередники навмисно завищують ціну на імпорт працівників.
За його словами, на організації поставок іноземних працівників побудовано прибутковий бізнес: навіть при наявності робочої візи та дозволів потрапити в Україну дуже складно через масові відмови на кордоні. Через посередницькі канали можна вирішити проблему заборони на в’їзд за суму у 1000–3000 доларів.
Проблема також у тому, що нерідко нелегальних працівників змушують трудитися за мізерну оплату, фактично утримуючи в умовах рабства. Окремі посередники навіть пропонують «купити раба», який, мовляв, не потребує заробітної плати, за 4-5 тисяч доларів.
Наприклад, у вересні нинішнього року поліція України викрила злочинне угрупування, яке організовувало доставку працівників із Узбекистану до Київської області. Людям обіцяли високу оплату праці, але насправді вони працювали у сільському господарстві у фактично рабських умовах.
Раніше 8 канал повідомляв, що за підсумками дослідження ринку праці, проведеного Європейською бізнес асоціацією, більшість українських компаній у 2026 році планують збільшити зарплати своїм працівникам. Згідно з опитуванням, 94% компаній мають намір підвищити рівень оплати праці, а 36% – розширити штат.
Додатково, за даними дослідження «OLX Робота», найпоширенішим прийнятним рівнем заробітної плати для більшості українців є сума від 20 до 30 тисяч гривень — так відповіли 31% респондентів. Ще 30% хотіли б отримувати від 30 до 50 тисяч гривень, а 19% – понад 50 тисяч. Лише 17% погодились з тим, що зарплата у 10-20 тисяч гривень є прийнятною.
