Верховна Рада України 15 січня затвердила у першому читанні законопроєкт №14141, який регулює електронний документообіг при працевлаштуванні. Про це повідомляють офіційний парламентський портал та 8 канал.
Якщо законопроєкт отримає підтримку народних депутатів у цілому і набуде чинності, трудовий договір можна буде укладати в електронній формі з використанням кваліфікованого електронного підпису. Відтепер не буде необхідності особисто подавати документи для підтвердження особи.
Депутати підкреслюють, що ця законодавча новація набуває особливої важливості в умовах військового стану, який спричинив значну кількість внутрішньо переміщених осіб по всій країні.
Відміна вимоги особистої присутності при поданні документів суттєво розширить можливості реалізації конституційного права на працю для різних категорій громадян.
Такі зміни повністю відповідають європейським стандартам, де подібні правила діють з 2014 року.
Крім того, 7 січня Кабінет Міністрів України ухвалив проєкт нового Трудового кодексу. Слід зазначити, що в сучасних умовах країна досі користується нормами старого радянського кодексу 1971 року. Метою нового кодексу є створення більш гнучкої та цифрової трудової системи. Наразі проєкт очікує на підтримку Верховної Ради.
Прийняття оновленого Трудового кодексу дозволить наблизити Україну до європейських стандартів, зокрема забезпечивши працівникам додаткові 4 дні щорічної оплачуваної відпустки до існуючих 24, адже в країнах Європи загальна тривалість оплачуваної відпустки становить 28 днів.
